企业人力资源管理师与人力资源管理经济师虽然都与人力资源管理有关，但它们在职责、要求以及适用范围等方面存在明显的差异。

企业人力资源管理师主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。他们需要在企业内部处理各种人力资源问题，如员工招聘、培训、绩效考核等，并关注员工的成长和发展。此外，他们还需要处理员工关系，维护企业内部的和谐与稳定。企业人力资源管理师代表的是一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升。获得该证书并不意味着一定可以升职加薪，这主要取决于企业是否有相应的奖励方案。

而人力资源管理经济师则主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别。他们主要负责经济方面的分析和预测，以及为企事业单位提供专业的人力资源管理建议。人力资源管理经济师考试内容主要包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，涉及经济学、人力资源管理、法律法规等多方面的知识。该证书既可以作为职业资格的证明，也可以作为职称的认证，对于事业单位专业技术人员来说，它可以对应相应的岗位工资标准。

总的来说，企业人力资源管理师更注重实际的人力资源管理工作，而人力资源管理经济师则更侧重于经济分析和预测，为企事业单位提供专业的人力资源管理建议。两者在人力资源管理领域各有侧重，但都是推动组织发展的重要力量。